COMUNICADO 2 NEGOCIACIÓN 2026/2029

 

PROCESO DE NEGOCIACIÓN DEL NUEVO ACUERDO DE EMPRESA

 Como todo sabéis nos encontramos dentro del proceso de negociación de un nuevo acuerdo de aplicación para los años 2026-2029.

Este pacto lo debemos utilizar como una oportunidad para establecer nuevas condiciones que nos beneficien, fomentando un mejor entorno laboral, preventivo, social, económico y productivo.

Un acuerdo de empresa actúa a modo de mecanismo que mejora o regula aspectos fundamentales, tales como los horarios, los salarios, las vacaciones, la igualdad y la seguridad, entre otros.

En estos momentos estamos en la fase podemos decir de acercamiento o mirarse a los ojos, que resumiendo significa que hay encima de la mesa propuestas de ambas partes, existiendo puntos de consenso y áreas en las que podemos llegar a compromisos, pero también puntos con posturas muy distantes. Por este motivo a pesar de ver ventanas abiertas, brotes verdes y el sentido de nuestros intereses se encaminan en una dirección podemos decir asumible; cualquier comentario o comunicación que pudiéramos hacer los miembros del Comité sobre las negociaciones, se debe coger con pinzas para evitar malentendidos e interpretaciones no correctas.

A modo esquemático, la empresa nos ofrece mejoras económicas que entendemos deben mejorar, cambios en las condiciones de trabajo y de organización, que en todo caso son negociables y nos plantean cuestiones que directamente no compartimos, si no vienen acompañadas con contraprestaciones o incentivos laborales.

Un saludo

 

Esquema de propuesta del Comité para el nuevo acuerdo.

 Buenos días.

Dentro de las propuestas entregadas a la empresa dentro del acuerdo de producción y a modo de resumen están:

1.       La duración del acuerdo.

2.       El personal afectado.

3.       Aplicación del incremento salarial del CESIC.

4.       Pagar la actividad real de manera progresiva y no como en la actualidad.

5.       Creación de una bolsa de enfermedad común.

6.       Aumento de la retribución por cambio de turnos entre semana y cobrarla todos los días de cambio.

7.       Trabajos en sábado aumento compensación por hora.

8.       Trabajos en domingos, festivos y horas extras no programadas en días ordinarios, incremento de la retribución y compensación por hora trabajada.

9.       Plus absentismo individual aumento del importe económico por día. El colectivo también debe aumentar la compensación y disminuir el porcentaje exigido.

10.    Plus sustituto  de productividad, un aumento conforme a la nueva actividad.

11.    Plus pagas extras, una retribución por actividad de producción por encima de cierta actividad, las cantidades se acumularían y cobrarían junto con las pagas extras ordinarias.

12.    Plus de fidelidad, subir el importe por mes de antigüedad. Con un mínimo y una subida mayor para los contratos realizados después de 2015, durante la vigencia del acuerdo.

13.    Eficiencia de líneas, aumentar su retribución.

14.    El complemento de puesto se ha desglosado en cuatro niveles, según la valoración, condiciones y dureza de los puestos, de forma que la empresa nos pague en función del puesto que realicemos.

15.    Dividir la formación en función de número de horas. Aumentando progresivamente el plus de formación.

16.    Mejorar la formación, realizar rotaciones justas, prohibición de alterar las condiciones de trabajo no acordadas.

17.    Adscripción a la nueva normativa de jubilaciones parciales hasta finales del 2029.

18.    Aumentar las licencias por familiares y que se disfruten en días hábiles.

19.    Techar aparcamientos, dispositivos de manipulación de cargas automáticos en todas las secciones.

20.    Más horas para acompañamiento familiar mayores disminuyendo la edad de aplicación o menores de edad.

21.    Ascensos conforme se acordó en el primer pacto.

22.    Efectividad de los tiempos de estiramientos en las tasas o numero de piezas por horas.

23.    Compensación por el tiempo de bocadillo.

24.    Compensación de los paros por averías en función del tiempo e incluir en la actividad los originados por falta de materia hasta un tiempo determinado.

ATRASOS Y NUEVO ACUERDO

 

Buenos días.

Ayer se realizó la primera reunión con la Empresa, donde expusimos nuestras propuestas para la firma del nuevo acuerdo interno. Dentro de las mejoras que pedimos están incrementos económicos, avances sociales, mejoras en los puestos de trabajo, así como en la organización del trabajo. La empresa nos expuso sus exigencias relacionadas con mayor disponibilidad, presencia en el puesto de trabajo, accensos y disfrute de vacaciones.

Hemos de informaros que estamos a la espera de fijar fecha de reunión y recibir una contrapuesta por parte de la empresa.

Por otra parte, en principio la empresa regularizara los atrasos en todos los centros de trabajo una vez se publiquen las nuevas tablas salariales en el BOE. Como fecha orientativa podemos decir mas o menos puede ser en el mes de abril, en el momento que se publiquen y la empresa nos comunique la fecha de abono de los atrasos os lo comunicaremos, esperemos que sea lo antes posible.

Un saludo.